1月08日，大帝金茂實業(yè)有限公司股權(quán)授予大會在公司會議室隆重召開，公司全體員工及部分親屬參會。公司董事長王龍華等公司領導出席會議，大會特邀博思誠項目總監(jiān)、國際注冊管理咨詢專家崔楚簫就股權(quán)激勵做出了相應說明。

      由董事會提名并呈報理由，經(jīng)股東會批準，公司確立了第一批獲得股權(quán)激勵的人員名單，會上，崔楚簫宣讀了本次股權(quán)授予對象的姓名，有8名員工分別被授予相應股權(quán)。

      董事長王龍華在會上講話指出，今天召開這個會議，目的是落實公司的激勵機制，使薪酬激勵更加科學、有效地把公司的長遠發(fā)展與核心骨干的經(jīng)濟利益聯(lián)系起來，符合公司長遠發(fā)展的目標、與公司廣大員工的利益相一致。

      王 龍華說，本次股權(quán)激勵只是一個開始，按照股權(quán)激勵方案，以后公司每年都會對公司的優(yōu)秀員工進行股權(quán)激勵，衷心希望大家齊心協(xié)力，再接再厲，共同搞好這項工 作，盡快實現(xiàn)公司的五年發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)未來高效永續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保障，讓公司能夠有更多的資金給廣大員工做股權(quán)激勵，讓付出努力的員 工得到更大的回報。

       在 市場競爭日益激烈的今天，公司的競爭實力主要來自于擁有一批高素質(zhì)的員工隊伍，他們是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)成功的關鍵，能否使這一財富保值增值又主要取 決于能不能充分發(fā)揮員工的干勁和能力。這已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心問題。大帝金茂惜才愛才重才，視人才為公司的寶貴財富和制勝的法寶，并用實際 行動踐行了這樣的人才管理理念。最后，王龍華要求各部門要按照激勵的要求，抓緊落實。要加強績效管理，讓績效管理更加科學合理，與股權(quán)激勵能夠更好的結(jié) 合，真正讓為公司發(fā)展做出貢獻的員工得到更好的回報。

       此次授予大會是一個承諾的兌現(xiàn)，也是公司對員工最好的肯定，極大地鼓舞了廣大員工的工作熱情。會后，大家紛紛表示，在以后工作中更加努力，以更加優(yōu)異的工作回報大帝金茂的厚愛。